Comment favoriser la diversité et l’inclusion au travail ?

La communauté LGBT+ sera à l’honneur lors du défilé de la fierté le dimanche 7 août prochain à Montréal et, puisque l’inclusion et la diversité sont des valeurs chères à Terranova Security, c’est l’occasion parfaite pour ouvrir la discussion sur les enjeux d’inégalités rencontrée par cette communauté dans les milieux de travail.

Une discussion nécessaire puisque selon l’organisme Fierté au travail, 62 % des LGBT+ canadiens ayant répondu à un sondage sur la diversité et l’inclusion, affirment qu’ils ont déjà fait l’objet d’une discrimination au travail en raison de leur orientation, de leur identité sexuelle ou en ont été témoin. Une discrimination qui peut prendre différentes formes, allant des blagues jusqu’au maintien d’une distance et au rejet.

C’est dans l’optique de mettre en lumière ces enjeux et d’y apporter des pistes de solutions que Terranova Security a donné la parole à Sabrina Morin, chef d’équipe, développeuse Web senior et fondatrice de l’organisation lgbt411. Elle a accepté de nous parler de son expérience et d’offrir ses réflexions et solutions pour que chacun puisse, à son niveau, créer un environnement de travail accessible et ouvert à tous.

Comment a débuté ton implication auprès de la communauté LGBT+ ?

Sabrina : Il y a quelques années, j’ai entamé une transition et j’ai remarqué qu’à mesure que j’avançais dans mes démarches, de nombreuses personnes sollicitaient mon aide pour débuter à leur tour une transition. Sans vraiment le vouloir, je suis devenue une référence auprès de mes amis et cette volonté d’accompagner qui a abouti à la création de lgbt411.

Peux-tu nous en dire plus sur l’organisation lgbt411 ?

Sabrina : J’ai créé lgbt411 en 2021. L’objectif de l’organisation est de rendre accessible à l’ensemble de la communauté, des informations et des ressources tel que des professionnels de la santé formés aux enjeux des personnes LGBT+, des organismes d’aide au logement, d’aide à l’emploi.

Concrètement, lgbt411 est un répertoire en ligne permettant de mettre en relation des centaines de milliers de membres de la communauté et leurs allié·e·s afin d’encourager la diversité et l’inclusion partout dans le monde. L’organisation fête bientôt sa première année de création et ce que j’espère à long terme, c’est de faire de lgbt411 une référence internationale.

Quelles sont les problématiques rencontrées au travail par la communauté LGBT+ ?

Sabrina : La communauté LGBT+ rencontre toujours aujourd’hui des problématiques au travail. Stigmatisation, exclusion, jugement pouvant affecter leur développement.

Certaines problématiques sont quant à elles reliées à des groupes spécifiques. Une des problématiques rencontrées notamment par les personnes trans dans les milieux de travail est le mégenrage. Le mégenrage est le fait de désigner une personne par un genre qui n’est pas celui auquel elle s’identifie.

Un autre enjeu auquel font face par exemple les personnes non binaires, est le fait d’être identifié selon les pronoms il, elle ou l’appellation monsieur, madame.

Comment créer un environnement de travail inclusif ?

Sabrina : De manière générale, le premier conseil que je pourrais donner aux entreprises, c’est de ne pas porter d’attention supplémentaire aux personnes issues de la communauté LGBT+. C’est ce que j’ai aimé lorsque j’ai commencé chez Terranova Security. Nous voulons simplement être acceptés tel que nous sommes et travailler dans les mêmes conditions que tout le monde.

En ce qui concerne le mégenrage, il est important que l’entreprise et ses employés soient à l’écoute des préférences d’appellation de chaque individu. Avec les personnes trans plus spécifiquement, il est essentiel d’utiliser le nom choisi ainsi que les bons pronoms en particulier lorsque le nom officiel n’a pas encore été administrativement modifié. Globalement, l’utilisation d’un langage non genré aide grandement à l’inclusion des membres de la communauté notamment ceux qui se définissent comme non-binaire.

Finalement, le meilleur moyen pour favoriser l’inclusion et la diversité dans les milieux de travail reste la formation. Plusieurs organismes comme le JAG, offrent des formations en entreprise pour permettre aux employés de devenir des allié·e·s de la communauté LGBT+. Le principal objectif de ces ateliers est de conscientiser les participant·e·s aux problématiques rencontrées par une personne issue de la diversité affective, sexuelle et/ou de genre et à l’importance de prévenir les “micro-agression” (phrases, gestes, etc.).

Qu’est-ce que tu planifies de faire lors de la semaine de la fierté début août ?

Sabrina : Je tiendrais un kiosque pour représenter lgbt411 le vendredi 5 août à la journée communautaire de la fierté et le samedi 6 août lors du match de la fierté du CF Montréal au stade Saputo. Le 7 août, lgbt411 fera partie du défilé pour la première fois. Cette journée offrira une grande visibilité avec 12 000 personnes dans le défilé et plus de 300 000 spectateurs.

S’informer est essentiel pour mieux comprendre la réalité et les enjeux que vivent les personnes issues de la communauté LGBT+ et les événements qui entourent le défilé de la fierté durant la 1^re semaine d’août constituent des moments privilégiés pour discuter et nouer des liens avec la communauté.

Retrouvez toutes les informations sur les festivités sur le site Web du Festival de la Fierté de Montréal.