Renforcez l’engagement grâce à des formations impliquant des cyberjeux

Augmentez le taux de participation à vos formations de sensibilisation à la sécurité et réduisez vos cyberrisques grâce à un apprentissage immersif et interactif.

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En quoi consistent les cyberjeux?

Les modules Cyberjeux sont des modules d’apprentissage en ligne interactifs et ludiques qui renforcent les bonnes pratiques fondamentales en matière de cybersécurité. Qu’il s’agisse d’un « Jeu sérieux » (Serious Game) qui se déroule dans un environnement 3D ou d’un « Cyberdéfi » (Cyber Challenge) très court, répondez à des questions qui mesurent vos compétences, gagnez des points en répondant correctement et exercez-vous à prendre des décisions cruciales en matière de cybersécurité dans le cadre de scénarios réalistes.

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Jeux sérieux : transformer les principes de base de la cybersécurité en jeu

Ne vous contentez jamais d’un contenu de formation de sensibilisation à la sécurité ennuyant et inefficace. Les Jeux sérieux s’appuient sur des techniques d’apprentissage en ligne éprouvées et placent les utilisateurs finaux au cœur de scénarios immersifs et passionnants, dans des environnements virtuels en 3D. Ils stimulent le développement des compétences et rendent ludique l’apprentissage des concepts clés de la cybernétique.

Constatez la différence par vous-même!

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Cyberdéfis : des modules de formation ludiques qui ne prennent que quelques minutes

Renforcez votre programme de sensibilisation à la sécurité et offrez des apprentissages rapides et ciblés aux utilisateurs finaux grâce aux Cyberdéfis. Chaque module se concentre sur un comportement dangereux ou sur une pratique exemplaire en particulier pour aider les participants les plus enclins à cliquer sur un lien malveillant en leur proposant un contenu interactif très court.

Faites vous-même l’expérience de la différence!

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Pourquoi les cyberjeux sont-ils efficaces?

En s’appuyant sur des techniques de ludification éprouvées comme l’attribution de pointages aux joueurs et les tableaux de classement, les cyberjeux complètent le contenu de sensibilisation à la sécurité existant et renforcent les concepts essentiels. En favorisant une meilleure assimilation des connaissances, vous facilitez le changement de comportement de l’utilisateur final et vous contribuez à réduire les risques.

Les modules Cyberjeux sont-ils faciles à utiliser?

Oui! Tout participant à une formation peut démarrer un module Cyberjeux en quelques secondes; tout ce qu’il faut, c’est d’un accès à la formation et un navigateur web. Chaque module dure moins de 10 minutes. Ainsi, les utilisateurs finaux peuvent facilement atteindre les objectifs de formation et intégrer les meilleures pratiques de cybersécurité à leur travail quotidien.

Comment les cyberjeux améliorent votre formation de sensibilisation à la sécurité

Les modules Cyberjeux permettent de renforcer les connaissances essentielles en matière de sécurité de l’information. Ils ajoutent un élément stimulant à votre programme de formation existant. Ils renforcent également la résilience face aux menaces en formant les utilisateurs finaux aux tactiques employées dans l’hameçonnage, l’ingénierie sociale, les rançongiciels et d’autres types de cyberattaques.

Voici comment les cyberjeux améliorent vos campagnes de sensibilisation à la sécurité :

Augmenter le taux d'achèvement des cours

Augmentez les taux de participation et d'achèvement de vos formations de sensibilisation grâce à des modules simples et amusants.

Renforcer la rétention des connaissances

Encourager le développement des compétences et une meilleure rétention des connaissances grâce à un apprentissage proactif.

Créer une expérience ludique

Inciter les utilisateurs à développer une culture organisationnelle sensibilisée à la cybercriminalité grâce à divers types de jeux.

Refléter les menaces du monde réel

Fournir aux employés un environnement sûr et pratique pour tester leurs connaissances en matière de sécurité de l'information.

Faciliter le changement de comportement

Tirez parti de techniques d'apprentissage en ligne éprouvées qui vous permettront d'atteindre tous vos cyber-objectifs.

Augmentez votre retour sur investissement

Améliorez vos initiatives de formation avec le contenu primé de Terranova Security par Fortra.

QUE LES JEUX COMMENCENT !

Voyez la différence en profitant d’une présentation personnalisée.

Ce qui fait le succès d’une formation par cyberjeux

Reconnus dans le monde entier comme une méthode scientifique de formation des employés, les modules Cyberjeux constituent un outil puissant de développement professionnel. En permettant aux joueurs de résoudre des énigmes virtuelles et d’interagir avec des éléments cliquables à l’écran, vous faites appel à la psychologie humaine et vous garantissez une formation toujours attrayante et instructive pour les participants.

Retour d’information instantané sur les performances

Tous les joueurs qui participent à des modules Cyberjeux peuvent mesurer leurs connaissances relatives à la cybersécurité en temps réel. Le retour d’information est continu et organique tout au long de chaque module; les réponses correctes sont développées ou ce qui a conduit à une erreur est expliqué. Ainsi, les joueurs sont autonomes et peuvent se déplacer dans des environnements sûrs et voir immédiatement l’impact de leurs actions.

Renforcement des compétences en matière de résolution des problèmes

Les contenus de formation en ligne interactifs tels que les modules Cyberjeux donnent des résultats sans précédent en matière de sensibilisation à la sécurité. Au lieu d’être soumis à un flot sans fin de questions à choix multiples, les joueurs sont encouragés à aborder les tâches du jeu avec un esprit plus critique, pour déterminer la meilleure stratégie possible. Chacun développe ainsi ses capacités de raisonnement et de détection.

Facteurs de motivation intégrés

Contrairement aux initiatives de sensibilisation à la sécurité plus communes, les Jeux sérieux sont alimentés de manière inhérente par des forces de motivation. Stimulés par un système de pointage, comme l’attribution d’un certain nombre de points lorsqu’ils répondent correctement, les joueurs sont poussés à améliorer leurs performances, que ce soit par rapport à leurs résultats précédents ou à ceux d’autres employés, par l’entremise d’un tableau de classement du service ou de l’entreprise.

Priorité à la réalisation des objectifs

Une partie fondamentale de la psyché humaine est axée sur la réalisation d’objectifs. En se fixant des objectifs, en tâchant de les réaliser et en les atteignant, tout le monde améliore ses compétences dans un domaine donné, et la sensibilisation à la sécurité n’échappe pas à cette règle. Au cours de chaque module Cyberjeux, les joueurs doivent atteindre des objectifs divisés en tâches réalisables, ce qui leur permet immanquablement d’acquérir des compétences et des connaissances.

Renforcement de l’estime de soi

Ce sont parfois les petits moments de satisfaction qui font la plus grande différence. Les cyberjeux renforcent les capacités de chaque joueur et le propulsent vers le cours de formation suivant avec une confiance accrue. Après avoir mis à profit leur expertise en matière de sécurité de l’information pour atteindre leurs objectifs de jeu, les employés sentent qu’ils peuvent détecter plus facilement les cybermenaces.

Apprentissage complémentaire « juste-à-temps »

La formation « juste-à-temps » est proposée à la suite d’un résultat non optimal lors d’un cours de sensibilisation à la sécurité ou d’une simulation d’hameçonnage. En offrant aux utilisateurs finaux ces possibilités d’apprentissage supplémentaires par l’entremise de modules de jeu qui fournissent des retours d’information instantanés, il est facile de distiller des thèmes complexes sous forme de meilleures pratiques claires et exploitables et de renforcer les meilleures pratiques essentielles.

Idéal pour l’engagement à distance

Le travail à distance et hybride fait partie intégrante du monde des affaires; les modules Cyberjeux sont par conséquent une solution idéale pour maintenir l’engagement d’une équipe distribuée et la tenir informée. Sans documents PDF, diaporamas ou vidéos trop longues, les employés sont plus enclins à participer aux modules de formation et à les suivre régulièrement et en temps voulu.