Selon une étude parue en 2019 (ISC)2 sur les emplois en cybersécurité, les femmes représentent environ le quart (24 %) de la main-d’œuvre, une proportion qui a augmenté considérablement depuis le début des années 2010. L’étude a également souligné que, dans les dernières années, un nombre croissant de femmes occupent des postes de haute direction, en partie parce qu’elles sont souvent plus instruites que leurs collègues masculins.

Malheureusement, beaucoup de femmes doivent toujours se battre pour obtenir un salaire égal à celui des hommes et faire face à l’intolérance causée par des préjugés tenaces. Un sondage réalisé en 2020 au Royaume-Uni révèle que la moitié des répondantes travaillant dans le secteur des technologies ont fait face à de la discrimination, et que 20 % d’entre elles ont dû quitter leur emploi dans le passé parce qu’elles subissaient du harcèlement.

De façon générale, 60 % des répondants estiment que le manque de diversité est un enjeu commun à tous les sous-domaines du secteur des technologies, y compris la cybersécurité.

En l’honneur de la Journée internationale des femmes, Terranova Security souhaite reconnaître les accomplissements de toutes les femmes, autant dans le monde des technologies qu’ailleurs. Avec un excellent bilan au niveau de la diversité (plus de la moitié des employées de Terranova Security sont des femmes), l’organisation souhaite également attirer l’attention sur les étapes à franchir pour réduire l’écart entre les sexes.

Dans cette optique, Terranova Security s’est entretenue avec les membres féminines de son équipe de direction pour explorer ce que représente le fait d’être une femme dans une entreprise de cybersécurité. Représentant 70 % du groupe de direction, elles ont accepté de partager leurs parcours, les défis rencontrés et les perspectives pour les femmes qui s’orientent vers ce domaine.

Q : À votre avis, quels avantages les entreprises avec un personnel diversifié ont-elles par rapport à celles qui ne sont pas aussi inclusives envers les femmes?

Lise Lapointe, CEO  : « Elles ont un avantage important, principalement en raison de la diversité d’idées qui sont générées. Nous considérons tous nos employés comme des utilisateurs potentiels, et ils ont tous de bonnes idées et la liberté de les exprimer. Le personnel de Terranova Security est diversifié en termes de ratio homme-femme (50 %), d’âges et de nationalités. Cette diversité constitue une force importante au sein de l’industrie puisque chacun peut amener son expérience de vie autour de la table. »

Jessie Karam, CPO : « La diversité au travail est essentielle pour l’innovation et l’optimisation. La présence d’hommes et de femmes à tous les niveaux de gestion permet de bénéficier de différents points de vue et approches, ce qui favorise l’innovation et la saisie de nouvelles opportunités. Je crois également que l’inclusivité engendre l’inclusivité. Seule une équipe diversifiée peut recruter des candidats diversifiés. Imaginez passer à côté de tout ce talent! »

Anastasia Tsimiklis, CMO: « Selon moi, le principal avantage d’avoir du personnel diversifié est la grande variété de perspectives partagées. Cela donne lieu à plus de créativité, à des séances de remue-méninges plus intenses et à une plus grande innovation. Au final, une entreprise avec des talents multiples sera en mesure d’offrir un meilleur service à la clientèle, développera une marque plus forte et se démarquera comme un leader de l’industrie. »

Stéphanie Ouellette, CCO : « En créant une culture organisationnelle diversifiée et en favorisant les femmes, ainsi qu’une diversité de cultures et de nationalités, on ouvre la porte à de multiples points de vue, opinions et idées innovantes. Cet environnement nous amène à réfléchir différemment et à offrir de meilleurs produits. »

Pamela Tomaras, CFO : « Une entreprise plus diversifiée profitera de points de vue plus compatissants. »

Q : Quels sont les plus grands défis auxquels vous, ou d’autres femmes que vous connaissez, avez dû faire face dans le secteur?

Lise : « Je pense qu’un de mes plus grands défis a été de comprendre comment travailler avec des investisseurs. J’ai souvent ressenti le manque de confiance que certains investisseurs ont envers les femmes entrepreneures. Ils offrent de la formation et du mentorat pour accéder au financement. Ils ont de bonnes intentions, mais nous donnent l’impression que nous sommes incapables de gérer notre entreprise sans aide. »

Jessie : « Mon principal défi a toujours été d’ordre personnel. Je me suis parfois retenue de m’exprimer, par peur de ne pas être aimée ou d’être perçue comme étant trop agressive, difficile ou abrasive. Sheryl Sandberg a dit un jour que « la réussite et la popularité sont positivement corrélées pour les hommes et négativement pour les femmes ». Pendant un certain temps dans ma carrière, mes actions ont été dictées par cette peur d’être impopulaire. »

Anastasia : « Je crois que le plus grand défi pour les femmes est de se mettre un pied dans le domaine des technologies ou de la cybersécurité et de saisir une première opportunité. Une fois entrée, il est plus facile d’y naviguer et d’y évoluer. »

Stéphanie : « De bâtir une équipe diversifiée constituée principalement de femmes. Il a fallu chercher au-delà du domaine de la cybersécurité pour recruter des femmes fortes, capables de partager leur expertise et leur expérience uniques et de faire progresser Terranova. »

Pamela : « Les plus grands défis sont liés à la gestion du temps et à l’équilibre travail-vie personnelle. »

Q : Que fait Terranova Security pour promouvoir le travail des femmes en cybersécurité?

Lise : « Nous contribuons en embauchant autant de femmes que d’hommes (nous visons toujours un équilibre 50-50). De plus, la direction est constituée d’une majorité de femmes (cinq sur un total de sept). Nous participons à des compétitions qui mettent les femmes à l’honneur et qui montrent qu’il est possible de réussir en tant que femme dans le domaine de la cybersécurité. »

Jessie : « Chez Terranova Security, l’égalité au travail dépasse les bonnes intentions. Nous recherchons des candidatures diversifiées et veillons à ce que le processus d’embauche soit impartial. Il faut donner crédit à Lise et à son style de gestion. Elle a contribué à reconnaître, embaucher et développer des leaders féminines. Le succès continuel de Terranova Security témoigne de ce qu’une organisation aussi diversifiée peut accomplir. »

Anastasia : « Terranova Security est un bon exemple d’une organisation où la représentation des femmes est plus forte que la moyenne dans des rôles de direction et parmi les collaborateurs individuels. Lise est également un excellent exemple d’une leader féminine en cybersécurité qui embauche des femmes fortes et talentueuses pour aider les entreprises à travers le monde avec leurs initiatives de sensibilisation à la sécurité. »

Stéphanie : « Chez Terranova, l’un de nos objectifs est de toujours chercher des candidatures diversifiées et de garantir un processus d’embauche équitable. »

Q : Quels sont vos espoirs/perspectives pour les femmes en cybersécurité pour les cinq prochaines années?

Lise : « La cybersécurité est un domaine vaste et en croissance qui promet des défis excitants. Il y a beaucoup de place pour les femmes dans une diversité de postes : ventes, marketing, soutien, gestion de projet, service à la clientèle, intégration Web, design graphique, développement, assurance qualité, service de paye et bien plus. »

Jessie : « Nous avons déjà parcouru tout ce chemin en (relativement) peu de temps! J’ai obtenu mon diplôme de la faculté d’ingénierie à une époque où il n’y avait pas de salles de bain pour femmes dans l’édifice. Aujourd’hui, je travaille dans une entreprise comme chef de produits, et il se trouve que je suis une femme. J’espère que dans les cinq prochaines années, nous continuerons à réduire l’écart entre les genres pour les postes du domaine des technologies, et que nous fracasserons ce plafond de verre. »

Anastasia : « J’espère que dans l’avenir, de plus en plus de femmes qui occupent déjà des postes de direction joindront leurs forces au sein d’une communauté mondiale afin d’aider d’autres femmes à réaliser leurs ambitions. En tant que femme travaillant dans le domaine de la cybersécurité, je crois qu’il s’agit de l’une de nos responsabilités clés : favoriser le mentorat, encourager la promotion et paver la voie pour appuyer la réussite des femmes dans des rôles de direction.

Stéphanie : « Dans cinq ans, j’espère que la parité et la diversité seront la norme non seulement en cybersécurité, mais dans tous les domaines liés aux technologies. Je souhaite qu’elles deviennent normales à un point tel que nous n’ayons plus à en parler. »

Pamela : « Mon espoir pour les femmes en cybersécurité est que les entreprises continuent à favoriser un équilibre travail-vie personnelle. Elles doivent toujours garder à l’esprit qu’un horaire flexible peut constituer un besoin pour bien des employés. »

Q : Quel est votre conseil pour les femmes qui envisagent une carrière en cybersécurité ou dans le domaine des technologies en général?

Lise : « Je leur dirais de suivre leur cœur pour choisir leur profession. Vous devez toujours être passionnée par ce que vous faites si vous voulez être heureuse. N’ayez pas peur des défis. Chaque défi fait partie de votre processus unique d’apprentissage. »

Jessie : « N’écoutez pas tous les conseils. Les meilleures décisions ne sont habituellement pas les plus populaires. À la place, choisissez un ou deux mentors. Optez pour des gens qui prendront le temps de vous écouter, qui remettront en question vos réflexions sans jugement et qui vous aideront à choisir votre propre voie. »

Anastasia : « Le domaine de la cybersécurité et des STIM offre un environnement fascinant et des opportunités de défis personnels, de croissance et d’apprentissage continu. Il est accessible à toute personne ayant un intérêt et un désir d’exceller. J’encourage les femmes à commencer à réseauter et à apprendre d’un mentor. C’est de loin la façon la plus efficace de s’informer sur une carrière en cybersécurité. Commencez en explorant votre réseau LinkedIn! »

Stéphanie : « Le meilleur conseil que je peux offrir c’est de ne jamais être intimidée par le monde de la cybersécurité et, dans le même ordre d’idées, de surmonter vos propres craintes concernant votre cheminement de carrière. Le milieu a beaucoup évolué, mais il manque toujours de femmes dans les postes de haute direction. »

Pamela : « Mon conseil pour les femmes évoluant dans ce domaine est de miser sur la formation continue. La technologie évolue tellement rapidement, tout comme la terminologie et les connaissances s’y rattachant. Vous devez rester à jour. »

Résumé

De plus en plus de femmes choisissent un emploi dans le domaine de la cybersécurité. Au cours de la dernière décennie, elles ont décroché des postes de direction au sein de différentes organisations. Toutefois, il reste des étapes importantes à franchir avant que l’industrie n’embrasse entièrement la diversité.

Nous espérons qu’en discutant avec des leaders féminines, comme celles de Terranova Security, plus de jeunes femmes choisiront de faire le saut et d’entamer une carrière en cybersécurité. Ce secteur continuera à prospérer dans les années 2020 et présente des perspectives prometteuses.

Il revient aux leaders existants, autant masculins que féminins, de veiller à ce que les femmes se sentent suffisamment inspirées et encouragées pour saisir cette opportunité.

Lise Lapointe, présidente de Terranova Security et auteure, fait toujours figure de force dynamique dans le monde de la cybersécurité. En sa qualité de visionnaire engagée envers la recherche et le développement de talents féminins, elle a été nommée dans le palmarès 2020 des principales femmes du secteur de la cybersécurité par IT World Canada.

Si vous envisagez une carrière dans le domaine des technologies et souhaitez en apprendre davantage sur les postes liés au marketing, à l’expérience utilisateur (UX) ou à la satisfaction de la clientèle, la gestion d’une équipe de développement innovante ou même le démarrage de votre propre entreprise de cybersécurité, n’hésitez pas à communiquer avec l’une des leaders de Terranova Security présentées dans ce blogue!

 


Lise Lapointe
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